Sinds de corona uitbraak is er veel veranderd. In het arbeidsrecht kwamen er bijna dagelijks vragen over hoe om te gaan om met de regels. Als werkgever moest je enorm creatief zijn en als werknemer moest je opletten dat je rechten wel werden gerespecteerd.
Vaccinatie
Zo was er de vraag of de werkgever je mag verplichten om je te laten vaccineren. Daarop was en is een duidelijk antwoord, nee!
Nu wenst de regering dat je werkgever gaat vragen om een QR-code. Wat zijn de consequenties als je dat echt niet wil en dus weigert om mee te werken?
Natuurlijk zal de Tweede Kamer eerst nog akkoord moeten gaan en moeten bepalen voor welke branches het dan gaat gelden. Maar als het mogelijk wordt gemaakt dan kan dat best verstrekkende gevolgen hebben voor jou als werknemer. De werkgever kan bijvoorbeeld het loon stoppen of zelfs tot ontslag overgaan.
De werkgever moet deze beslissing wel nemen na een belangenafweging. Hij moet dus echt afwegen wat de gevolgen zijn voor jou en of dat wel opweegt tegen wat hij wil bereiken.
ZORGPLICHT
De werkgever heeft een zorgplicht naar jou toe. Jij en je collega’s moeten veilig zijn op de werkplek. Als je als werknemer dan weigert om de QR-code te laten zien, kan jouw werkgever maatregelen nemen omdat hij niet de veiligheid van andere werknemers kan garanderen. Als werkgever kan hij dan je loon stoppen als de reden van niet meewerken bij jou ligt. Indien je als werknemer meewerkt wordt je salaris gewoon betaalt en is er niets aan de hand.
Als je niet meewerkt aan QR -tonen vanwege geloof dan valt dat onder vrijheid van godsdienst. Als je niet meewerkt omdat je bijvoorbeeld niet gelooft dat corona bestaat, dan kan het salaris gestopt worden. Het is dus erg belangrijk om na te denken wat je communiceert.
Ook zal de werkgever moeten gaan kijken naar een mogelijkheid om de werknemer aan het werk te houden. Bijvoorbeeld door thuis te werken of op een andere afdeling. Maar dat kan niet in alle gevallen. En wat dan? Als alles is geprobeerd en je blijft als werknemer toch weigeren, dan is ontslag niet uit te sluiten.
ONZEKER
Het is niet duidelijk hoe wat de uitkomst kan zijn na een procedure. Ons advies is om er altijd samen uit te komen. Onze specialisten kunnen je helpen om te communiceren om tot een oplossing te komen. Het is belangrijk dat iedereen weet wat zijn rechten en plichten zijn. Communicatie kan ook resulteren in een betere relatie.
Wij hebben veel ervaring met vragen over allerlei soorten situaties op het werk. Daarbij helpen wij je met een vast bedrag waardoor je weet waar je aan toe bent.
Welkom bij arbeidsrecht365 elke dag, het hele jaar.
