Wanneer is een proeftijdbeding geldig in een arbeidsovereenkomst.
Aad is via een uitzendbureau werkzaam als financieel administratief medewerker bij een administratiekantoor. Op 1 december 2019 gaat hij aan de slag met de werkzaamheden. Het dienstverband is aangegaan voor een duur van één jaar. De proeftijd loopt van 1 december 2020 tot 1 februari 2021.
Aad heeft het naar zijn zin maar de werkgever is niet tevreden en beëindigt de arbeidsovereenkomst op 10 januari 2020 met een beroep op het proeftijdbeding.
Aad plant meteen een videogesprek bij arbeidsrecht365.nl en vraagt advies. Wat moet hij doen, kan dit zomaar?
De proeftijd is bedoeld zodat je werkgever en jij kunnen proeven van de samenwerking.
De werknemer kan op ieder moment ontslag nemen en de werkgever kan op ieder moment ontslag geven zonder opgaaf van reden.
Voorwaarden om het proefbeding te gebruiken in een overeenkomst:
– Het moet op papier staan
– Bij een contract van onbepaalde tijd mag het maximaal twee maanden zijn
– Bij een contract van meer dan zes maanden en geen onbepaalde tijd maximaal 1 maand
– Bij een contract van zes maanden of minder mag er geen proeftijd worden afgesproken.
Is het beding in de overeenkomst van Aad geldig?
Kort antwoord is: Nee. Het beding is niet geldig omdat er een termijn van twee maanden is afgesproken in plaats van 1 terwijl het om een bepaalde tijd contract gaat. De termijn van twee maanden is alleen geldig bij een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
WAT NU?
Aad moet nu wel snel schakelen. Hij moet binnen twee maanden de vernietiging aanvechten bij de rechtbank.
Op deze manier kan hij ervoor zorgen dat hij zijn arbeidsovereenkomst terugkrijgt of in ieder geval zijn WW-uitkering veilig kan stellen. Daar komt bij dat ook geen salaris meer krijgt. Hij moet dus zo snel mogelijk keuzes maken en misschien ook een kortgeding loonvordering instellen bij de rechtbank.
Aad heeft in een videogesprek met arbeidsrecht365.nl alle info gekregen en heeft meteen gekozen voor juridische bijstand. Die dag werd er nog een vernietigingsbrief gestuurd naar de werkgever.
Mocht u ook vragen hebben kunt u ook makkelijk en videogesprek inplannen op arbeidsrecht365.nl.
Arbeidsrecht365 elke dag het hele jaar.
