Aad is deels arbeidsongeschikt en hij kan volgens het UWV nog wel werken. Hij krijgt daarom een WGA-uitkering van het UWV. Om zijn inkomen zo hoog mogelijk te houden, is het nodig dat hij daarnaast werkt. Als hij een baan vindt waarmee hij 50% van zijn verdiencapaciteit verdient dan krijgt hij een WGA-loonaanvullingsuitkering.
BEËINDIGINGSREGELING
Zo lang Aad zijn baan houdt ontvangt hij iedere maand de WGA-uitkering van het UWV en het loon van zijn werkgever. Aad moet wel oppassen wanneer hij niet meer blijft werken. Dat kan doordat de werkgever de arbeidsovereenkomst ontbindt of als hij minder gaat werken.
Helaas het gebeurde bij Aad dat zijn werkgever de overeenkomst wenste te stoppen. Hij kreeg dan ook een vaststellingsovereenkomst voorgesteld. De werkgever stelde voor de arbeidsovereenkomst te stoppen.
Mag Aad het voorstel accepteren? Het korte en simpele antwoord is ja, maar met gevolgen. Je krijgt na beëindiging en bij een volgende baan geen WGA-loonaanvullingsuitkering maar een WGA-vervolguitkering. Het inkomen gaat dan omlaag.
Kort even uitleggen welke WGA-uitkeringen er allemaal zijn:
- de loongerelateerde uitkering: dit is de eerste fase van de WGA-uitkering. Je krijgt deze uitkering maximaal 24 maanden (afhankelijk van je arbeidsverleden);
- de loonaanvullingsuitkering: als je na de loongerelateerde WGA-uitkering ten minste 50% van de resterende verdiencapaciteit verdient;
- de vervolguitkering: als je na de loongerelateerde WGA-uitkering niets of minder dan 50% van de resterende verdiencapaciteit verdient.
Je inkomen met een loonaanvullingsuitkering is meestal hoger dan de vervolguitkering.
Na beëindiging van je baan heb je misschien wel recht op een WW-uitkering maar daarmee voldoe je niet aan de inkomenseis voor de WGA. Dat betekent dat de loonaanvullingsuitkering wordt omgezet in een vervolguitkering. Je totale inkomen (WW + vervolguitkering) is vermoedelijk een stuk lager dan wat je had (baan + loonaanvullingsuitkering).
Krijg je hiermee te maken net als Aad en wil je ondersteuning? Neem dan contact met arbeidsrecht365.nl op en plan een videogesprek in.
Wij helpen je graag en zorgen ook dat de vaststellingsovereenkomst gecontroleerd wordt.
Arbeidsrecht365, elke dag het hele jaar!
